SMM-менеджер / контент-маркетолог (AI)
Описание
Локация: Москва, Профсоюзная улица, 93А; работа на месте работодателя, офисная/гибридная организация с выездами на объектыЗарплата: от 100 000 ₽ на руки в месяцКомпанияKleben с 2007 года занимается поклейкой элитных и эксклюзивных обоев, включая натуральный шёлк, ручную роспись и другие сложные настенные покрытия, для дизайнерских интерьеров, частных домов и премиальных объектов.Что делатьРазрабатывать и реализовывать SMM-стратегию, определять аудитории, задачи площадок и контентные направления.Развивать Instagram, YouTube, VK, Telegram и другие актуальные каналы.Создавать контент-планы, сценарии Reels и вертикальных видео, Stories и публикации.Снимать контент на объектах, монтировать видео и адаптировать материалы под разные площадки.Анализировать статистику, охваты, вовлечённость, удержание и переходы.Формировать гипотезы и ежемесячные отчёты, связывая контент с обращениями и рекомендациями.ТребованияОпыт работы от 1 года до 3 лет.Умение самостоятельно строить контентную стратегию и понимать основы маркетинга.Навыки работы с цифрами, статистикой и выводами по эффективности контента.Умение снимать и монтировать вертикальные видео, создавать Stories и рассказывать истории через видео.Хороший визуальный вкус и понимание работы с премиальным брендом.Самостоятельность, умение планировать контент заранее и системно тестировать гипотезы.Хорошо, если естьОпыт работы с премиальным сегментом, интерьерной, архитектурной, дизайнерской или строительной тематикой.Опыт продвижения B2B, профессиональной аудитории, личных брендов или визуально сложных продуктов.Опыт работы с YouTube и короткими вертикальными видео.Опыт использования AI для создания контента и аналитики.Культура и преимуществаРабота с российским брендом в премиальном сегменте.Доступ к уникальным визуальным материалам и интересным интерьерным объектам.Возможность самостоятельно влиять на стратегию развития социальных сетей.Современный подход к использованию AI и высокая степень самостоятельности.Стабильная работа в компании, существующей с 2007 года, график 5/2.Процесс наймаВ отклике желательно представить 2–3 проекта, описать свою роль, задачи, результаты и успешные форматы.Окончательный уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования и портфолио.