Менеджер по подбору персонала

Описание

С 2015 года компания "Вектор фасад" занимается проектированием подсистем навесных вентилируемых фасадов (подсистема Вектор), создавая уникальные решения для современных зданий.У нас собственное производство в Санкт-Петербурге, что позволяет нам контролировать каждый этап — от идеи до реализации. Мы являемся лидерами в своей отрасли в Северо-западном регионе и продолжаем активно развиваться, внедряя современные технологии и решения. Мы предлагаем: Работу в стабильной, активно развивающейся производственной компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе График работы 5/2 Место работы: 5-й Верхний переулок. 20-25 минут пешком от м. Парнас (4 минуты пешком от остановки Улица Николая Рубцова/Проспект Энгельса) Комфортное рабочее место В офисе: чай, зерновой кофе, молоко, печеньки Корпоративный телефон ДМС через полгода работы в компании Оформление по ТК РФ Оплачиваемые отпуска, больничные Подарки от компании в день рождения Подарки детям сотрудников на новый год Дружный коллектив Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования исходя из ваших компетенций и опыта (предусмотрен фиксированный оклад) Кто нам нужен: Кандидат с законченным высшим образованием Опытом в подборе от 3 лет (офисные, складские, производственные позиции), в том числе опыт работы с различными источниками поиска Уверенный пользователь Excel, Google таблиц Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом Грамотная письменная и устная речь, внимательность, исполнительность Задачи: Поиск и подбор персонала на производственные, офисные позиции Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, поддержание обратной связи Ведение кандидата до момента трудоустройства Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда Внедрение новых для компании инструментов подбора Ведение базы данных кандидатов в Е-стафф, предоставление ежемесячной отчетности Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах, сбор обратной связи от сотрудников и руководителей Участие в других проектах отдела персонала В сопроводительном письме необходимо указать ваши зарплатные ожидания, если они не указаны в резюме или отличаются от указанной суммыОтправляйте ваше резюме)