Начальник сектора по подбору массового персонала

Описание

Сбер в поиске руководителя, способного перезапустить работу команды и выстроить эффективные процессы подбора.Обязанности организация процесса подбора персонала массовых специальностей перезапуск команды: внедрение культуры результата, плановой дисциплины и ответственности формирование у сотрудников мотивации на достижение целей внедрение изменений и преодоление сопротивления обеспечение выполнения всех целевых показателей отдела выстраивание прозрачной и регулярной коммуникации с бизнес-подразделениями развитие каналов привлечения, включая рекомендательный рекрутинг управление эффективностью двух территориальных направлений через заместителей. Требования высшее образование опыт руководства отделом подбора персонала (массовый рекрутмент) от 2 лет успешный опыт трансформации команд и внедрения изменений навыки антикризисного управления коллективом умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками опыт управления распределенной командой высокий уровень самоорганизации и нацеленности на результат навыки использования ИИ в рабочих процессах. Условия современный офис на ул. 9 января, 68к (после исп. срока возможен гибрид) уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции программа адаптации и помощь руководителя на старте ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера корпоративная пенсионная программа корпоративные мероприятия.