Рекрутер (подбор преподавателей и специалистов)
Описание
Привет! Мы — Тетрика, лидер рынка онлайн-образования, часть образовательного направления VK и одна из крупнейших EdTech-компаний России. Мы масштабируем команду и ищем Рекрутера (подбор преподавателей и специалистов), который будет привлекать лучших преподавателей и экспертов для наших образовательных проектов. Если вам интересно влиять на развитие современной EdTech-компании и находить сильных специалистов, которые меняют образование, — будем рады познакомиться! Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат - работай из любой точки мира, где есть интернет. Оформление по СМЗ (выплата ЗП 1 раз в месяц). Удобный график - 5/2 ( с 9:00 - 18:00 мск. / c 10:00 - 19:00мск. ) Денежное вознаграждение в размере оклада - 40.000 руб. + KPI 30.000 руб. + компенсация налогового вычета. Поддержка опытного наставника на этапе адаптации. Возможности карьерного роста: вертикально до руководящих позиций и горизонтально — в новые направления компании. Корпоративные бонусы — скидка 30% на обучение в " Тетрике " Вас и Ваших близких. Основные задачи: Искать преподавателей и экспертов по направлениям искусственный интеллект, предпринимательство и мягкие навыки (softskills). Находить операционных специалистов и координаторов для поддержки образовательного процесса. Самостоятельно выстраивать стратегию поиска кандидатов, используя hh.ru (в основном), профессиональные сообщества, социальные сети и другие доступные источники. Формировать базу потенциальных кандидатов и систематизировать её. Проводить первичный скрининг профилей по заданным критериям. Проводить первичную коммуникацию с кандидатами: презентовать вакансию, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии, передавать подходящих кандидатов на следующий этап. Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу. Что для нас важно: Опыт работы в sourcing / recruitment / talent acquisition от 1 года. Уверенный опыт поиска кандидатов через различные каналы: hh.ru, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и другие источники поиска. Умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска и находить кандидатов на сложные и нестандартные позиции. Навык проведения первичного интервью и оценки профессионального опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям вакансии. Высокий уровень самоорганизации, ответственность и умение эффективно работать в режиме многозадачности. Системность, внимательность к деталям и ориентация на результат. Уверенное владение Excel / Google Таблицами, умение вести аналитику и работать с данными. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: Опыт подбора преподавателей, экспертов или специалистов в сфере EdTech или онлайн-образования. Психологическое, педагогическое или HR-образование. Владение инструментами Boolean Search и современными методами сорсинга. Опыт работы с профессиональными платформами поиска кандидатов. Знание английского языка на уровне, достаточном для поиска и коммуникации с кандидатами. ( не обязательно ). Как устроен процесс найма? Интервью с HR — познакомимся и обсудим твои ожидания. Интервью с руководителем направления — расскажем о задачах и команде. Оформление — и Ты в нашей команде!