Talent & Culture Manager

Описание

Мы – ивент-агентство ООО Какие люди. Делаем B2B/B2C конференции, лончи, интеграции, премиальные форматы и закрытые ивенты с инфлюенсерами. Среди наших клиентов – Яндекс, Газпромбанк, Т-Банк, МТС, Точка Банк, Honor, Go Mobile, Blink. Сейчас ищем Talent & Culture Manager (почти по-русски говоря – HR-менеджер по найму и внутренним коммуникациям). Основной фокус роли – найм. Вторая часть – внутренние коммуникации, культура и состояние команды. Что нужно делать? Найм:– самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;– искать продюсеров, аккаунтов, креаторов, дизайнеров и других специалистов;– использовать HH, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и соцсети;– самостоятельно хантить сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске;– проводить первые интервью и оценивать профессиональный уровень, мотивацию и соответствие команде;– сопровождать кандидатов до выхода;– вести онбординг и испытательный срок;– формировать кадровый резерв. В общем нам важно, чтобы человек умел искать кандидатов сам, а не только работал с входящими откликами. Команда и внутриком:– регулярно общаться с сотрудниками и собирать обратную связь;– понимать настроение команды, замечать конфликты, демотивацию и риски ухода;– помогать новым сотрудникам адаптироваться;– давать директорам объективную картину того, что происходит внутри команды;– предлагать решения по возникающим проблемам;– развивать внутренние коммуникации, традиции и корпоративные форматы;– продолжать развитие HR-бренда агентства. Кого ищем? Сильного Middle+ / Senior.В приоритете опыт в event, creative, advertising, production, digital, media, entertainment, lifestyle.Опыт работы внутри агентства будет бооольшим преимуществом! Для нас важны:• сильный самостоятельный рекрутинг;• понимание креативного рынка;• умение выстраивать доверительные отношения с людьми;• самостоятельность и ответственность;• высокая скорость работы;• умение расставлять приоритеты и доводить задачи до конца;• инициативность;• способность работать напрямую с собственниками и директорами;• собственная позиция и готовность её аргументировать. Нам категорически не нужно построение сложной системы процессов и регламентов. Нужен практик, который понимает задачу, предлагает решение и отвечает за результат. Что предлагаем? – работа напрямую с собственниками и директорами агентства;– самостоятельная зона ответственности;– возможность влиять на состав команды и внутреннюю культуру;– сильные проекты и крупные клиенты;– креативная агентская среда;– возможность постепенно развивать Talent & Culture как отдельную функцию внутри компании. Доход:Фикс — до 220 000 ₽ net, в зависимости от опыта и уровня кандидата. Дополнительно:+ бонусы за успешные наймы — выплачиваются после прохождения новым сотрудником испытательного срока;+ квартальный бонус за результаты по внутренним коммуникациям и работе с командой. Совокупный доход при выполнении целей до 280 000 ₽+ net.Формат:Москва · full-time. При отклике можно без длинного сопроводительного. Расскажите (можно коротко) про самую сложную вакансию, которую вам приходилось закрывать: кого искали и где в итоге нашли.