Специалист по поиску кандидатов (сорсер)

Описание

Оптовая компания по поставкам оборудования для автомобилей расширяется и в связи с ростом масштабирует действующий отдел подбора. Ищем сорсера — специалиста, который прозванивает кандидатов и назначает собеседования.Целевые показатели (реальные конверсии текущего отдела, не теория): 50–60 звонков в день по готовой базе 15 назначенных собеседований в день ~12 из них доходят до собеседования — это и есть ваши оплачиваемые результаты Что делать: Прозванивать кандидатов по нашей базе и откликам (база и отклики готовы, искать никого не нужно) Проводить первичный отсев по короткому скрипту: подходит / не подходит Назначать подходящим онлайн-собеседование с рекрутером Вести ежедневный учёт в Google Таблицах Оплата: Оклад 15 000 ₽ + 300 ₽ за каждого целевого кандидата, дошедшего до собеседования При выполнении норм (15 назначенных в день, из них ~12 доходят) — порядка 90 000 ₽ в месяц Потолка нет: больше дошедших — больше доход Требования: Опыт активного обзвона (колл-центр, продажи, подбор) — от полугода Чёткая речь, умение работать по скрипту и не бросать после «нет» Дисциплина: нормы и ежедневная отчётность — не обсуждаются Уверенное пользование VPN Тихое место, гарнитура, стабильный интернет Условия: Удалённо, полная занятость, рабочий день с 8:00 МСК Все рабочие чаты — в Telegram Готовый скрипт, база, обучение в первый день Выход — на следующий день после одобрения Отклик: только через анкету . Отклики без анкеты не рассматриваются. Для получения анкеты откликнитесь на вакансию.