HR-аналитик / Эксперт по системам мотивации и C&B

Описание

HR-аналитик / Эксперт по системам мотивации и C&B
​Формат работы: Удаленно
Занятость: Полная
​О нас:
Мы — управляющая компания, в контуре которой находится несколько производственных активов. Мы принимаем управленческие решения на основе данных, поэтому ищем в команду сильного эксперта по аналитике и C&B.
​Вашей главной задачей будет управление фондом оплаты труда, оценка эффективности HR-расходов, создание прозрачных систем оценки персонала и внедрение работающих схем мотивации для наших производственных площадок и бэк-офиса.
​Что предстоит делать:
​Управление ФОТ и HR-аналитика:
​Бюджетирование, планирование и строгий контроль расходов по фонду оплаты труда (ФОТ) всех производственных активов.
​Анализ эффективности HR-расходов: оценка того, как вложения в персонал влияют на итоговые бизнес-показатели производств.
​Сбор, обработка и анализ ключевых метрик (производительность труда, укомплектованность, текучесть, стоимость найма).
​Подготовка регулярной управленческой отчетности и аналитических дашбордов.
​Разработка и аудит систем мотивации:
​Анализ действующих систем материальной и нематериальной мотивации на предприятиях, выявление узких мест и финансовых потерь.
​Разработка KPI и бонусных схем для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, управляющая компания).
​Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат в производственном секторе.
​Оценка эффективности персонала:
​Построение и внедрение системы регулярной оценки результатов работы (KPI, OKR).
​Разработка матриц компетенций и связка результатов оценки с системой вознаграждения.
​Что мы ожидаем от кандидата:
​Релевантный опыт работы на позициях C&B-менеджера, HR-аналитика или экономиста по труду и заработной плате от [2–3 лет].
​Обязательно: опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами.
​Глубокое понимание принципов формирования, распределения и контроля ФОТ.
​Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы; макросы/Power Query — как плюс) и глубокое знание 1С:ЗУП / 1С:ERP.
​Умение работать с большими массивами данных, видеть за цифрами людей и реальные производственные процессы.
​Системное мышление, самостоятельность и навык аргументированно защищать свои расчеты и предложения.
​Мы предлагаем:
​Полностью удаленный формат работы.
​Прямое подчинение Директору по персоналу и работу в плотной связке.
​Масштабные задачи на уровне управляющей компании с возможностью напрямую влиять на эффективность бизнеса.
​заработная плата от 70 000 рублей.
Резюме