SMM-менеджер / контент-креатор (Reels, fashion)
Описание
Локация: Москва, удалённая работа
Зарплата: до 130 000 ₽ на руки в месяц
Компания
SOOOFTY создаёт бесшовное бельё с яркими авторскими принтами и развивает продажи через Ozon и собственный интернет-магазин.
Что делать
Запустить и оформить Instagram*-аккаунт бренда с нуля: аватар, описание, визуальные принципы и закреплённые материалы.
Разработать позиционирование, tone of voice, рубрики, форматы и контент-план.
Придумывать сценарии и сильные заходы для первых секунд роликов.
Самостоятельно снимать, монтировать и публиковать около пяти вертикальных роликов в неделю, а в период запуска — до семи.
Монтировать материалы от внешних UGC-креаторов.
Еженедельно анализировать просмотры, удержание, досмотры, сохранения, репосты и переходы, готовить отчёты и новые гипотезы.
Требования
Опыт полного цикла создания контента: идея, сценарий, съёмка, монтаж, публикация и аналитика.
Понимание механики Reels и умение удерживать внимание зрителя с первых секунд.
Способность показывать преимущества продукта и создавать не только эстетичные, но и продающие ролики.
Навыки самостоятельной организации съёмок и работы с чужими исходниками.
Умение анализировать эффективность контента по просмотрам, удержанию, сохранениям и переходам.
Портфолио с примерами самостоятельно созданных роликов и показателями проектов; готовность регулярно работать с категорией женского белья.
Хорошо, если есть
Опыт работы UGC-креатором и готовность периодически появляться в кадре.
Собственная аудитория или активный личный аккаунт.
Опыт запуска аккаунтов брендов с нуля и работы с fashion-, beauty- или lifestyle-продуктами.
Навыки поиска блогеров и креаторов, а также опыт органического роста без большого рекламного бюджета.
Культура и преимущества
Удалённая работа с гибким графиком.
Прямое взаимодействие с основателем и его ассистентом без длинных согласований.
Бюджет на реквизит, доставку и внешних креаторов оплачивается отдельно.
Оформление через самозанятость или ИП, оплата по договору без задержек.
Старт работы — середина сентября 2026 года; активный запуск контента запланирован на ноябрь–декабрь.
Процесс найма
Проверка откликов и портфолио, затем короткое онлайн-знакомство.
Оплачиваемое тестовое задание для 2–3 финалистов.
Обсуждение результатов, объёма работы и финальных условий.