Руководитель отдела кадрового сопровождения

Описание

Федеральная компания приглашает в команду Руководителя отдела кадрового сопровождения. Ищем опытного руководителя, который обеспечит качественное ведение кадрового учёта, организует работу команды и примет участие в автоматизации кадровых процессов. Обязанности: Руководить отделом из пяти кадровых специалистов: распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, обучать сотрудников. Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством. Контролировать оформление кадровых документов, ведение личных дел, хранение и архивирование документации. Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции. Руководить внедрением и сопровождением кадрового электронного документооборота. Организовывать подготовку кадровой отчётности, ведение воинского учёта и взаимодействие с государственными органами. Оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, сокращая объём ручной работы. Наши ожидания: Высшее образование. Опыт руководства кадровым подразделением — от 5 лет. Глубокое знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт управления командой и организации работы отдела. Знание процессов начисления заработной платы и взаимодействия кадровой службы с бухгалтерией. Практический опыт внедрения или сопровождения КЭДО. Знание вопросов воинского учёта, персональных данных и кадровой отчётности. Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel и системами электронного документооборота. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Оклад 120 000 ₽ + квартальные премии. График работы 5/2 в пятницу рабочий день на час короче, суббота-воскресенье выходные; Работа в офисе , офис близко к центру города (ул. Тепличная , 68), удобная транспортная развязка, оборудованное рабочее место; Парковочное место; Расширенный соцпакет; Полис ДМС; Корпоративная мобильная связь; Собственная столовая; Льготный абонемент в велнесс-центр на территории (фитнес-клуб, бассейн, массаж); Дополнительные премии к дням рождения, юбилеям и праздникам; Поощрения и дополнительные премии по стажу работы. Возможность влиять на кадровые процессы компании, внедрять КЭДО и развивать работу отдела.