Рекрутер-партнер / Реферальный рекрутер

Описание

Gigoo — маркетплейс компетенций. Мы помогаем компаниям находить и привлекать сильных профессионалов для: часовых экспертных консультаций и проектной занятости; менторинга руководителей и HiPo-специалистов; усиления продуктовых, IT и бизнес-команд; проведения стратегических, образовательных и командных сессий; участия в консультационных сессиях и advisory-форматах. Сейчас мы формируем партнерскую сеть для рекрутеров и ищем рекрутеров-партнеров, которые готовы рекомендовать сильных экспертов из своей профессиональной сети под конкретные бизнес-запросы. Это не классическая вакансия в штат и не полноценный подбор. Формат рассчитан на теплые контакты, профессиональный нетворк и базу экспертов, с которыми вы уже пересекались в работе. Чем предстоит заниматься получать от Gigoo короткие запросы на экспертов под консультационные и проектные задачи; смотреть, есть ли в вашей профессиональной сети или базе релевантный эксперт под конкретный запрос; рекомендовать подходящих экспертов уровня Senior / Head / Director / C-level; кратко описывать, почему эксперт может быть релевантен задаче; передавать контакт эксперта для дальнейшей коммуникации с командой Gigoo. Дальше мы берем процесс на себя: связываемся с экспертом, проводим скрининг, согласовываем его с заказчиком и организуем консультацию или проект. Как это работает Мы публикуем запрос на эксперта.Вы смотрите, есть ли у вас подходящий контакт.Если есть — рекомендуете эксперта.Если запроса нет в вашем фокусе — просто пропускаете его. Брать каждую заявку в работу не нужно. Активный поиск не обязателен. Вознаграждение 5 000 ₽ — если рекомендованный эксперт прошел скрининг, был согласован заказчиком и фактически провел консультацию; 50 000 ₽ — если рекомендованный эксперт прошел скрининг, был согласован заказчиком и принял участие в проектной занятости. Вознаграждение выплачивается только за результат: состоявшуюся консультацию или участие эксперта в проекте. Что для нас важно опыт в рекрутменте / executive search / sourcing / HR от 3-х лет; понимание рынка Senior /Lead / Head / Director / C-level экспертов; наличие нетворка; умение быстро оценить, может ли человек быть релевантен конкретному бизнес-запросу; аккуратность в передаче информации; адекватная и быстрая коммуникация. Что мы предлагаем удаленный формат сотрудничества; частичную занятость без обязательной ежедневной загрузки; возможность монетизировать профессиональный нетворк; понятную механику: есть релевантный контакт — рекомендуете, нет — пропускаете заявку; оплату за результат;