Плотник

Описание

1. Кандидат на позицию плотника должен отвечать следующим стандартам: o среднее (средне-специальное) образование; o опыт работы в сфере обработки дерева от года. 2. От плотника требуется знание следующих вопросов: o стандарты пожарной и технической безопасности; o техника выполнения работ по дереву; o методы нанесения антисептических и огнезащитных составов на деревянные поверхности; o правила демонтажа простых конструкций из лесоматериалов; o методы оценки качества используемых лесоматериалов; o правила использования ручного инструмента для обработки дерева; o стандарты обработки деревянных покрытий; o нормативы расходования лесоматериалов; o основные виды соединений пиломатериалов; o методы склеивания деревянных поверхностей; o методы определения влажности древесины; o виды гвоздевых соединений и методы работы с гвоздями; o разновидности технической документации, применяемой при плотничных работах;

Обязанности

1. Выполняет плотничьи работы в требуемом объеме с помощью пил и других инструментов. 2. Производит чистку поверхностей из лесоматериалов и их подготовку к дальнейшему использованию. 3. Монтирует и демонтирует элементарные деревянные конструкции. 4. Участвует в возведении временных сооружений из лесоматериалов. 5. Участвует в перемещении пиломатериалов массой до 0,5 тонны с помощью соответствующего оборудования. 6. Производит обшивку стен соответствующим деревянным покрытием, а также устраивает дощатые покрытия. 7. Наносит на деревянные детали антисептические и огнезащитные составы. 8. Занимается распилкой лесоматериалов, их сортировкой и укладкой. 9. Производит необходимые расчеты, работает с требуемыми эскизами и чертежами. 10. Работает с деревянными стенами, каркасами, опорами. 11. Производит необходимые действия по склеиванию деревянных поверхностей. 12. Ликвидирует замеченные дефекты и недоработки в плотничьих работах. 13. Бережно относится к рабочим инструментам, инвентарю, спецодежде. 14. Соблюдает на рабочем месте правила охраны труда, пожарной и технической безопасности. 15. Информирует своих руководителей о проблемных моментах в трудовой деятельности. 16. Помогает другим сотрудникам организации в пределах своей компетенции.