HRBP/HRD (Retail)

Описание

Вакансия HRBP/HRD

🍕О нас:

Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.

🍕 Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.

❗️ Критически важно:
🔹Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).

🔹Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.

🔹Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.

🔹Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.

🔹 Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.🍕Что предстоит делать:
🔹 Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).

🔹Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.

🔹Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.

🔹Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.

🔹Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.

🍕Условия:
Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
Оформление: по договору ИП / СМЗ.
Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.

🍕Процесс отбора:
Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает:
Скрининг-интервью.
Небольшое практическое тестовое задание.
Финальная встреча с CEO.

Обращаться к

⚠️
Убедительная просьба ознакомиться с правилами безопасности при отклике на вакансии в Телеграме. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем