Специалист по работе с Авито
Описание
Мы — компания «ВИТАКО». Занимаемся аутсорсингом линейного персонала: курьеры, сборщики заказов, сотрудники складов и другие позиции. Работаем с крупными сетями и сервисами: X5 (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), Магнит, Яндекс, Лента и другими. Сейчас ищем в команду специалиста по работе с Авито. Опыт работы в маркетинге или опыт на позиции авитолога для нас не является определяющим преимуществом. Найм линейного персонала это отдельная специфика работы с Авито и hh, и значительная часть опыта из других сфер и категорий здесь просто неприменима. Важно: умение думать, искать закономерности, работать с цифрами, быстро проверять гипотезы и находить решение, если привычные инструменты перестанут давать результат. Всему необходимому для старта мы готовы обучить сами. Мы дадим знания, накопленный опыт, кейсы и инструменты, а дальше нужно будет применять их, экспериментировать и самостоятельно искать решения. Чем предстоит заниматься: Основная задача: обеспечивать наши проекты необходимым количеством кандидатов через Авито и hh. Для этого нужно будет: - размещать вакансии и оперативно управлять объявлениями в зависимости от текущей потребности;- следить за результатами, работать с цифрами, таблицами и бюджетами;- анализировать изменения, искать причинно-следственные связи и постоянно тестировать гипотезы;- работать с текстами, изображениями, географией размещения и другими параметрами;- следить за изменениями площадки, общаться с менеджерами Авито и службой поддержки;- хорошо разбираться в проектах и нашей целевой аудитории;- оценивать не только количество обращений, но и их качество;- взаимодействовать с другими отделами компании и вместе искать способы улучшить результат. Кого мы ищем: Нам неважно, кем ты работал раньше. Человек совершенно из другой сферы может подойти нам лучше специалиста с несколькими годами профильного опыта. Опыт работы с Авито, hh.ru, рекламными кабинетами, аналитикой, вакансиями или привлечением персонала — будет плюсом, но не является обязательным требованием. Важно, чтобы ты: - умел самостоятельно искать информацию и разбираться в незнакомой теме;- любил находить и выстраивать причинно-следственные связи;- не боялся цифр и таблиц;- умел быстро проверять гипотезы и делать выводы;- не терялся, если что-то перестало работать или пошло не по плану;- мог быстро переключаться между задачами;- умел слышать обратную связь и хотел учиться;- не ждал готовой инструкции на каждую новую ситуацию. Это не проект и не подработка: Чтобы получать результат в нашей сфере, нужно быть внутри процессов: понимать, что происходит с проектами сегодня, видеть изменения, оперативно реагировать и общаться с командой. Мы не ждём, что сотрудник будет жить работой 24/7, но и формат «закрыл ноутбук в 18:00 - дальше меня ничего не касается» нам не подходит. Иногда ситуация требует быстро ответить, обратить внимание на проблему или подключиться к её решению уже после окончания рабочего дня. Эта позиция не про бесконечные переработки, а про вовлечённость и отношение к своему участку работы как к собственной зоне ответственности. Поэтому совмещать эту позицию с ведением других клиентов или основной работой не получится. Что дадим мы: Мы давно обучаем сотрудников с нуля, и для нас это привычная практика. Ребята, которых мы когда-то начинали обучать работе с Авито и маркетингу, сегодня занимают руководящие позиции как в нашей команде, так и в других крупных компаниях. Мы поделимся накопленным опытом, кейсами и инструментами и будем развивать не только навыки работы с Авито, но и аналитику, переговоры, умение аргументировать свою позицию, взаимодействовать с командой и со временем управлять людьми и процессами. Условия: - Полностью удалённая работа (можно работать из любой точки России).- График 5/2. с 9:00 до 18:00 Мск- Испытательный срок: 1 месяц- Первый месяц (обучение): 50 000 ₽ на руки. Далее — от 60 000 ₽ на руки. При хороших результатах можно вырасти до 100 000 ₽ за полгода.Дальше возможен профессиональный и карьерный рост внутри компании, в том числе до руководящих позиций. Мы готовы взять человека без профильного опыта и много в него вложить.Нам нужен не исполнитель, который научится правильно нажимать кнопки, а человек, который возьмёт наши знания и научится с их помощью самостоятельно находить результат.