Начальник корпоративного учебного центра (Лесопромышленный холдинг)

Описание

Крупный вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг (заготовка, вывозка, глубокая деревообработка) ищет сильного лидера для создания и развития корпоративной системы обучения персонала. Наша цель — построить эффективную систему подготовки производственных и управленческих кадров для бесперебойной работы предприятий холдинга. Организационная структура: Корпоративный учебный центр входит в структуру Дирекции по управлению персоналом. Вакансия открыта в связи с масштабированием бизнеса и централизацией функции обучения в самостоятельное стратегическое подразделение. Нам нужен не просто исполнитель, а проактивный партнер для бизнеса, готовый брать на себя ответственность, генерировать идеи и самостоятельно внедрять проекты, которые помогут компании решать производственные проблемы и достигать стратегических целей через развитие персонала Задачи Стратегическое управление: разработка и внедрение единой концепции корпоративного учебного центра холдинга в тесной связке с HR-стратегией и Стратегией развития бизнеса. Методология: организация разработки стандартов и программ обучения для линейного производственного персонала, операторов спецтехники и ИТР. Управление талантами: Ведение кадрового резерва, развивающих коммуникационно-тренинговых мероприятий, проведение оценки компетенций. Взаимодействие с вузами/ссузами, молодежная политика: развитие партнерских программ с профильными учебными заведениями, привлечение молодых специалистов, организация практик. Бюджетирование: формирование, защита перед Директором по персоналу и контроль исполнения бюджета учебного центра, оценка эффективности обучения. Цифровизация: внедрение СДО (системы дистанционного обучения) для удаленных производственных участков. Организация и поведение обучения: организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение обучающих тренингов. Требования Высшее образование: профильное (педагогическое/управление персоналом) или техническое (желательно в лесозаготовительной/деревообрабатывающей сфере). Опыт работы: от 3–5 лет на руководящих должностях в корпоративных учебных центрах производственных, добывающих или лесопромышленных компаний. Понимание HR-процессов: опыт работы внутри HR-дирекции, понимание взаимосвязи обучения с процессами подбора, адаптации, оценки (KPI) и мотивации сотрудников. Профессиональные знания: глубокое понимание стандартов профессионального обучения (ПО, ДПО), этапов и специфики подготовки рабочих профессий. Навыки: опыт работы с симуляторами спецтехники, внедрения СДО, проведения фасилитационных сессий и защиты бюджетов. Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по тренерским программам будут являться преимуществом. Условия Стабильность: официальное трудоустройство в крупнейшем лесопромышленном холдинге ДВФО. Локация: г. Амурск (производственная площадка), готовность к выездам на площадки (в пределах Хабаровского края). Условия оплаты, релокация, найм (возможно проживание в г.Комсомольск-на-Амуре) обсуждаются с финальным кандидатом. Социальные гарантии: компенсация мобильной связи, ДМС, содействие в релокации для успешных кандидатов, насыщенная корпоративная жизнь, динамичный социальный пакет, возможности занятия спортом