← К результатам

Специалист кадрового делопроизводства (Санкт-Петербург)

з/п не указана
ГСП ЦЕНТР · Россия, Санкт-Петербург, Благодатная улица, 10к3
Полный день Постоянная занятость опыт от 1 года
Откликнуться на источнике →

Описание

«ГСП-Центр» — Единый Центр Обслуживания, оператор по финансовому, кадровому, бухгалтерскому и IT сопровождению компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром». Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, координация взаимодействия с заказчиком (филиалы АО «Газстройпром»); Администрирование всех кадровых мероприятий: проведение предварительных проверок, заведение в 1С, оформление документации посредством КЭДО (кадровый электронный документооборот), контроль за соблюдением процедур подписания документов посредством подписью НЭП и согласования мероприятий руководителями структурных подразделений; Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов; Подготовка информации по запросам работников и заказчиков Общества; Формирование и предоставление корпоративной и внешней отчетности. Требования: Высшее или среднее специальное образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики); Опыт работы в области кадрового администрирования; Опыт работы в КЭДО (кадровый электронный документооборот) будет преимуществом; Опыт работы в 1С (ЗУП); Опыт работы с вахтовым персоналом обязателен; Знание специфики трудовых отношений с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (РКС/МКС). Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Работа в дочерней структуре одной из лучших компаний России; График работы стандартный 5/2, часы работы с 9:00 до 18:00; Социальные гарантии и качественная программа ДМС; Поддержка профессиональной самореализации, возможности для успешной карьеры; Корпоративный университет компании. Включает курсы, семинары, тренинги и электронную библиотеку с асинхронностью процесса обучения; Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты к отпуску в размере оклада, материальные выплаты к мероприятиям и т.д.

Источник: hh · Опубликовано: вчера