Рекрутер на массовый подбор

Описание

Кадровое агентство ищет рекрутера, который умеет закрывать массовые позиции и доводит вахтовиков до объекта, а не до «подумаю». Если вы кайфуете от массового подбора, знаете, где искать сварщика или водителя, и не боитесь звонков — вам к нам. Что вы получаете Оклад: от 25 000 до 90 000 руб, чем больше кандидатов оформили, тем больше оклад. KPI: 7 000 / 9 000 / 12 000 руб. за каждого трудоустроенного кандидата (зависит от позиции). Чем больше закрыли — тем больше заработали. Потолка нет. Удалёнка. Работайте из дома, с дачи, из другого города (главное в пределах РФ) — важна результативность. Все ресурсы для поиска — на нас: оплаченные размещения на HH и Авито, соцсети, квоты, публикации, огромная накопленная база кандидатов. Вы не тратите ни рубля на поиск. Поток вакансий. Обеспечим стабильную загрузку — сидеть без работы не придётся. Наставник-профи в рекрутинге и лояльное руководство, которое помогает, а не душит отчётами. Переход в штат после 2 месяцев результативной работы. График 5/2: 8:00–17:00 или 9:00–18:00 (МСК). Кого мы ищем Нам нужен не универсальный HR на подбор и адаптацию, а специалист, который уже работал с массовым набором рабочих специальностей и вахтовым персоналом. Вы знаете, чем вахтовик отличается от местного кандидата, понимаете их боли, ожидания и где их искать. Обязательный опыт и навыки: Опыт в массовом подборе рабочих специальностей и/или вахтовиков от 2 лет. Уверенное проведение первичных телефонных интервью. Понимание воронки подбора и готовность работать в CRM (Битрикс24). Готовность и привычка звонить в холодную. Навык оценки кандидатов по компетенциям и профпригодности. Умение доводить до выхода на работу, а не до «я перезвоню». Личные качества: Нацеленность на цифру и результат, а не на «процесс подбора». Высокая самоорганизация: удалёнка = дисциплина. Энергичность, позитив, умение держать темп при большом потоке кандидатов. Ответственность: довели кандидата — значит, довели до объекта. Что нужно делать Разбор откликов + активный холодный поиск кандидатов на рабочие и вахтовые позиции. Проведение первичных интервью (телефон / видеозвонок). Запись на собеседования с ЛПР, контроль явки, обратная связь по итогам. Ведение и актуализация воронки в Битрикс24. Формирование и пополнение базы кандидатов. Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу. Технические условия (ваша зона) Тихое рабочее место, стабильный интернет. Ноутбук или ПК + телефон для звонков. Как откликнуться Если вы узнали себя и у вас есть реальный опыт массового подбора рабочих и вахтовиков — пишите прямо сейчас. Мы читаем каждый отклик и отвечаем в течение 2 рабочих дней. P.S. Если вы раньше подбирали только IT-специалистов или офисный персонал — эта вакансия не для вас. Здесь нужен человек, который говорит с рабочими на одном языке и закрывает 10–20+ позиций в месяц без выгорания.