Менеджер по подбору персонала в сеть стоматологических клиник удаленно
Обязанности
Требования к кандидату Опыт в HR от 1 до 5 лет, обязателен опыт в рекрутменте. Опыт работы в медицине не требуется. Ключевой критерий - умение эффективно и системно закрывать вакансии: скорость, качество кандидатов, выстроенный процесс. Кандидат уверенно работает в таск-менеджерах, готов освоить Битрикс 24 при необходимости. Обязательно уверенное проведение видео-интервью с записью. Активно использует AI-инструменты в работе или нацелен на развитие в этом направлении. Умеет самостоятельно организовывать работу в удаленном формате и работать с несколькими стейкхолдерами одновременно Условия · Оклад плс бонусы. · KPI: вводится после прохождения испытательного срока Подчинение: Исполнительный директор
Условия
СЕТЬ стоматологических клиник . 150 чел-к, 20 лет на рынке. 4 клиники по России ВАКАНСИЯ HR-специалист · Формат работы: удаленно, полная занятость · Зона ответственности: вся сеть клиник · Цель роли: Обеспечить системный подбор персонала для клиник сети, поддерживать базовое кадровое делопроизводство, координировать сбор документов врачей для маркетинга и вести данные медицинского персонала в регуляторных реестрах. Задачи: Подбор персонала - основной приоритет Специалист ведет полный цикл подбора по следующим позициям: администраторы, врачи-стоматологи, кураторы лечения, ассистенты стоматологов, старшие медицинские сестры. Задачи на подбор поступают от Исполнительного директора, медицинских директоров, главных врачей и старших кураторов клиник. Процесс найма многоэтапный. HR-специалист проводит скрининг резюме и первичное видео-интервью с записью в Битрикс 24, после чего передает отобранных кандидатов на финальное интервью к непосредственному руководителю вакансии. Решение о приеме на работу принимает руководитель, а не HR-специалист. Все этапы собеседований проводятся в формате видео с обязательной записью в Битрикс 24. Кадровое делопроизводство Сбор и проверка документов при оформлении на работу. Учет и согласование кадровых заявлений: ежегодные отпуска, отпуска за свой счет, больничные, увольнения. Документы врачей для маркетинга Курирование сбора пакета документов от медицинского персонала: дипломы, сертификаты, фотографии, описание навыков и опыта. Передача материалов в отдел маркетинга для онлайн-продвижения и операторам колл-центра для работы с пациентами. ФРМР и регуляторные реестры Внесение и актуализация данных медицинского персонала в Федеральный реестр медицинских работников (ФРМР) и смежные системы.