Начальник сектора (Сектор общих видов)
Обязанности
Руководство работой сектора; • Планирование работ сектора, ведение отчетности; • Разработка текстовых конструкторских документов (спецификации, ВП, ТУ, И... и пр.) на системы и комплексы (авиационные тренажеры, СВТ) оформление расчетов надежности/достаточности ЗИП. • Корректировка конструкторской документации с выпуском извещений об изменениях (в т. ч. согласование с ВП и службами предприятия). • Разработка организационно-распорядительных документов в рамках ОКР (ПОНр, ПЭО). • Проверка и согласование документов, разработанных смежными подразделениями и соисполнителями (ВО, ТУ, ПМ и т.д.) • Составление служебных документов. • Участие в испытаниях разрабатываемых изделий и сдаче их заказчику. • Участие в разработке программ и методик испытаний на разрабатываемые изделия.
Требования
- Образование высшее техническое. - При устройстве на работу будет оформлен допуск по форме 2 (возможен выезд за границу). - Знание стандартов СРПП изделий ВТ и продукции производственно-технического назначения. - Знание ЕСКД. - Опыт разработки или участия в разработке изделий ВТ / продукции производственно-технического назначения (обязателен).
Условия
АО ЦНТУ "Динамика" в связи с расширением производства и с увеличением объема работ приглашает на постоянную работу. Мы предлагаем: Работу в крупной‚ стабильной Компании. График работы ПН-ПТ 08.00 - 17.00, выходной - СБ и ВС. Оформление в соответствии с ТК РФ. Официальную‚ своевременную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц), ежегодные индексации. Программы дополнительной социальной поддержки работников (дополнительные оплачиваемые отпуска (1 сентября, свадьба, рождение ребенка и др.)), выплаты к юбилеям, гибкий график для обучающихся на последних курсах. Насыщенную корпоративную жизнь: интересные мероприятия и активности в Корпорации, конкурсы, спортивные мероприятия. Материальную помощь организации при рождении ребенка, бракосочетании, других жизненных ситуаций. ДМС (расширенный, со стоматологией). Бесплатное питание. Важно: окончательный размер оплаты труда определяется на собеседовании по компетенциям.