Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP)

Описание

Находимся в поиске Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) в одну из компаний холдинга.Чем предстоит заниматься: Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач; Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой задач для центров компетенций; Консультированием руководителей по вопросам работы с персоналом (в том числе в части требований законодательства, связанных с управлением сотрудниками для снижения юридических рисков); Организацией/проведением адаптации для руководителей, фасилитационных сессий, фокус-групп; Проведением внутренних исследований: пульс-опросов, интервью для управления процессами адаптации, развития вовлеченности; Консультированием бизнеса относительно эффективного управления сотрудниками для достижения бизнес-целей компании; Анализом HR данных и предложением проактивных решений возникающих вопросов; Помощью в решении конфликтных ситуаций между руководителями и сотрудникам; Участие во внутренних проектах HR-функции. Что мы ожидаем от будущего члена команды: Глубокая экспертиза в одной или нескольких HR-функциях; Опыт работы в роли HR BP/руководитель отдела персонала от 2-х лет в средних и крупных компаниях (преимуществом будет IT/ производственные компании, от 400 человек); Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов; Ярко выраженные лидерские качества; Проактивность, гибкость; Отличные коммуникативные навыки. Будем рады предложить: Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом; Гибридный формат работы; График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы; Оформление по ТК РФ с первых дней работы.