Заместитель начальника отдела управления персоналом

Описание

Должностные обязанности заместителя начальника отдела управления персоналом в медицинской организации Основные должностные обязанности 1. Стратегическое управление персоналом - Разработка и реализация кадровой политики и стратегии учреждения с учетом специфики медицины[1][4].- Планирование потребности в персонале по всем категориям: врачи, средний и младший медперсонал, административный состав.- Формирование кадрового резерва для ключевых позиций. 2. Подбор, адаптация и развитие персонала - Организация поиска, отбора и найма специалистов, соответствующих квалификационным требованиям медицинских учреждений[3].- Контроль за прохождением адаптации новых сотрудников, организация стажировок и наставничества.- Организация обучения, повышения квалификации, аттестации и сертификации медицинского персонала. 3. Кадровое делопроизводство и документооборот - Ведение учета личного состава, оформление приема, перевода, увольнения работников и др.- Оформление трудовых книжек, ведение табельного учета, составление графиков отпусков.- Подготовка документов для пенсионного обеспечения, социальных выплат, представление интересов учреждения в госорганах. 4. Мотивация, оценка и корпоративная культура - Разработка систем мотивации, премирования, экономического стимулирования труда.- Проведение оценки эффективности работы персонала, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.- Формирование благоприятного социально-психологического климата, поддержка корпоративных ценностей. 5. Организационно-методическая работа - Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций.- Контроль соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов, охраны труда и техники безопасности.- Анализ рынка труда, участие в формировании тарифной сетки, подготовка отчетности. 6. Контроль ведения воинского учета и бронирования. 7. Руководство отделом. - Управление сотрудниками отдела кадров, распределение обязанностей, контроль исполнения поручений.- Внедрение современных информационных технологий и автоматизации кадровых процессов. Особенности работы в медицинской организации - Особое внимание уделяется соответствию персонала лицензионным и аккредитационным требованиям Минздрава РФ.- Необходимость постоянного контроля за своевременным повышением квалификации и сертификацией врачей и медсестер.- Работа с большим объемом документации, связанной с медицинскими допусками, льготами, вредными условиями труда.- Взаимодействие с профсоюзами, органами соцзащиты, фондами обязательного медицинского страхования. Квалификационные требования - Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое; желательно — дополнительное в сфере здравоохранения).- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 5 лет.- Знание трудового законодательства, особенностей регулирования труда медицинских работников, основ экономики и психологии труда.