Менеджер по подбору персонала
Описание
Федеральная академия вождения «ВЕКТОР» - современная образовательная компания, которая более 15 лет работает на рынке и представлена более чем в 40 городах России. В Казани у нас работает 6 филиалов. Компания продолжает расти, поэтому мы ищем сильного менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя полный цикл найма сотрудников для казанского подразделения. Основной фокус должности — системный и результативный подбор персонала. Чем предстоит заниматься: вести одновременно несколько вакансий и обеспечивать выполнение ежемесячного плана подбора; закрывать в среднем 5–7 вакансий ежемесячно; осуществлять постоянный подбор сотрудников на линейные позиции: мастеров производственного обучения вождению; преподавателей теории; административных менеджеров; закрывать точечные вакансии специалистов и руководителей подразделений; формировать стабильный поток кандидатов на регулярные вакансии; самостоятельно готовить, размещать и корректировать тексты вакансий; работать с входящими откликами и самостоятельно искать подходящих кандидатов; проводить первичные звонки, онлайн- и очные интервью; презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и условия работы; выявлять мотивацию кандидатов и возможные риски ещё на этапе собеседования; взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора сотрудников; работать с существующими профилями должностей и при необходимости предлагать их корректировку; сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу; контролировать прохождение новым сотрудником испытательного срока; проводить welcome-тренинг для новых сотрудников; вести базу кандидатов и кадровый резерв; вести установленную статистику и отчётность по подбору; участвовать в улучшении процессов найма, адаптации и развития персонала; вести статистику контрольных точек действующих сотрудников; участвовать в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий; тестировать современные каналы и инструменты поиска кандидатов. Какие результаты мы ожидаем: выполнение ежемесячного плана по подбору; своевременное закрытие вакансий; стабильный поток кандидатов на линейные позиции; снижение количества невыходов после принятия предложения; прозрачная и актуальная статистика по всей воронке найма. Продление жизни сотрудников внутри компании Что для нас важно: практический опыт работы в подборе персонала от 2 лет; опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора; обязательный опыт массового подбора линейного персонала; опыт закрытия точечных и руководящих вакансий; умение проводить структурированные интервью и интервью по компетенциям; умение оценивать мотивацию, профессиональные качества и потенциальные риски кандидата; понимание современных каналов и инструментов поиска персонала; уверенная работа с активным поиском кандидатов; грамотная устная и письменная речь; развитые коммуникативные навыки; способность выстраивать рабочие отношения с руководителями подразделений; системность и ответственность; самостоятельность; инициативность; настойчивость и ориентация на результат. Опыт работы в образовательной сфере или автошколе не обязателен. Для нас важнее практический опыт, реальные результаты и способность самостоятельно закрывать вакансии. Условия: Доход от 60 000 до 110 000 рублей на руки при выполнении KPI; Фиксированный оклад — 40 000 рублей на руки; Выплаты два раза в месяц; Официальное трудоустройство; Испытательный срок — 3 месяца; График работы 5/2; Работа в офисе; Рабочее место в центральном офисе по адресу: г. Казань, ул. Чистопольская, 61Д; Корпоративная мобильная связь; Рабочий ноутбук; Внутреннее обучение; Возможность предлагать и внедрять улучшения в процесс подбора; Участие в развитии крупной федеральной сети; Работа в целеустремлённой команде и растущей компании; Прозрачное взаимодействие с руководством и руководителями подразделений. Важно: Мы рассматриваем кандидатов только с практическим опытом самостоятельного подбора персонала. Вакансия предполагает ведение полного цикла найма, выполнение ежемесячного плана и ответственность за конечный результат - выход сотрудника на работу и его успешное прохождение испытательного срока. Вакансия не подойдёт начинающим HR-специалистам без практического опыта самостоятельного закрытия вакансий. В сопроводительном письме кратко расскажите о своём опыте: какие вакансии вы закрывали, с каким количеством позиций работали одновременно и каких результатов достигали.