Менеджер по персоналу
Описание
Обязанности: Выступать HR-партнером для руководителей производственных и функциональных подразделений, консультировать по вопросам управления персоналом и организационного развития. Координировать и контролировать процесс подбора персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий и высокое качество подбора. Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников, повышать эффективность их интеграции в компанию. Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала. Участие в организации профессионального обучения сотрудников. Участвовать в процессах Compensation & Benefits: анализировать уровень вознаграждения, готовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда, премирования и льгот. Анализировать HR-метрики, выявлять зоны для улучшения и предлагать решения, направленные на повышение эффективности бизнеса. Сопровождать изменения организационной структуры, участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-процессов. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и внутренних политик компании. Взаимодействовать с международной HR-командой и участвовать в реализации корпоративных HR-проектов. Требования: Высшее образование. Опыт работы в должности HR Business Partner, HR Generalist или ведущего HR-специалиста от 3 лет. Практический опыт сопровождения ключевых HR-процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, Compensation & Benefits, оценка и развитие персонала. Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и сопровождения бизнеса в качестве HR-партнера. Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике. Владение современными HR-инструментами, понимание HR-метрик и навыки работы с аналитикой. Готовность к командировкам. Развитые коммуникативные и переговорные навыки, инициативность, самостоятельность, системное мышление и ориентация на результат Условия: Работа в стабильной международной производственной компании. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Конкурентоспособный уровень заработной платы. Годовой бонус по результатам работы. Полис ДМС, страхование жизни. Корпоративная мобильная связь. Корпоративное обучение и возможности профессионального развития. Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции компании. Поддержка команды профессионалов и комфортная рабочая атмосфера.