Директор по правовым вопросам

Описание

Крупная федеральная компания (финтех) ищет Директора по правовым вопросам для управления полным циклом правовой поддержки бизнеса. Компания работает на высокорегулируемом рынке, имеет разветвлённую структуру и большой объем договорной, претензионной и регуляторной работы. Ключевые обязанности Руководство юридическим департаментом (штат 7–15 юристов): распределение задач, контроль сроков, постановка KPI, развитие команды. Выстраивание и оптимизация юридических процессов: договорная работа, претензионно‑исковая деятельность, комплаенс, управление рисками. Правовая экспертиза крупных сделок, инвестиционных проектов и операционной деятельности, согласование условий с бизнесом. Взаимодействие с госорганами, регуляторами, участие в проверках, подготовка позиций и ответов на запросы. Представление интересов компании в судах и госорганах (при необходимости), контроль работы внешних консультантов. Опыт работы в должности руководителя юридического департамента или заместителя директора по правовым вопросам от 3–5 лет в крупной компании или холдинге. Практический опыт управления командой юристов: постановка задач, контроль, обучение, мотивация, разрешение конфликтов. Глубокое знание гражданского, корпоративного, договорного права; опыт в профильной отрасли (например, розничная торговля, финтех, логистика, производство). Опыт сопровождения сделок, претензионной работы, взаимодействия с регуляторами и госорганами. Умение выстраивать процессы: регламенты, SLA, маршрутизация задач, контроль сроков и качества. Условия и мотивация Уровень дохода: от 700 000 рублей на руки (оклад + квартальные/годовые бонусы по результатам работы департамента и достижения KPI). Официальное оформление по ТК РФ, полная занятость. График: 5/2, возможны отдельные выезды и срочные задачи в рамках операционной нагрузки. Офис в современном БЦ в центре города. Дополнительные бонусы ДМС для сотрудника и членов семьи (включая стоматологию, плановые обследования, телемедицину). Компенсация расходов на спорт и wellness (ежемесячный лимит на фитнес, бассейн, массаж, йогу и т. п.). Корпоративное обучение и бюджет на профессиональное развитие: участие в профильных конференциях, курсах повышения квалификации, отраслевых семинарах. Гибкий подход к планированию отпусков: возможность брать короткие «разгрузочные» дни (1–2 дня в квартал) при условии закрытия критических задач. Автомобиль представительского класса или компенсация транспортных расходов. Поддержка релокации (при необходимости): помощь с подбором жилья, компенсация аренды на первые месяцы, сопровождение переезда.