Менеджер маркетплейса Ozon

Описание

Бренд WoMageks (ИП Ворзова Наталья Николаевна) - это комфорт и нежность для миллионов женщин всех возрастов! Мы производит нижнее бесшовное белье и реализуем его на всех маркетплейсах. Сейчас мы в поиске менеджера Ozon. Мы динамично развивающаяся, современная компания, на рынке почти 4 года. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. Мы входим в ТОП 50 брендов в нише бюстгальтеры. Наши специалисты уделяют особое внимание качеству, трендам и "болям" наших покупателей. Наши ценности: Честность. Открытая и честная коммуникация – основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем; Эффективность. Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее; Гибкость. Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди; В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Менеджер маркетплейсов (Wildberries, Ozon) Удаленно" Обязанности: Расчет оптимальной географии отгрузок (увеличение индекса локализации); Расчет потребности поставок на склад МП; Контроль отгрузки (даты, сроки, объемы) и наполняемости всех складов; Оптимизация расходов на логистику (снижение КТР); Создание эффективных карточек товаров (влияние на все конверсии воронки продаж); Аналитика по ключевым показателям, анализ конкурентов; Контроль и анализ маржинальности; Расчет и контроль бюджетов (показатель ДРР); Аналитика эффективности (отчет); Отработка гипотиз; Требования: Опыт ведения кабинетов на Ozon от 1 года; Понимание коммерческих метрик и как на них влиять; Проактивность, ответственность, внимательность, любознательность; Условия: Полностью удаленный формат работы; Возможны различные оформления по согласованию с руководством; Достойная оплата труда 2 раза в месяц - Оклад +kpi. Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Карьерный рост до старшего менеджера или РОПа; Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании; Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников.