Начальник отдела кадрового администрирования

Описание

Кадровая компания «Перспектива» осуществляет подбор персонала для крупной девелоперской компании в г. Рязань, которая работает на строительном рынке с 2000 года и в настоящее время ведет строительство нескольких жилых комплексов.В связи с активным развитием компании мы приглашаем в команду Начальника отдела кадрового администрирования. Мы ищем сильного руководителя, который обеспечит эффективную организацию кадровой работы, высокий уровень кадрового администрирования, соблюдение требований трудового законодательства, а также развитие и совершенствование кадровых процессов компании Что мы ожидаем от кандидата: Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика — как преимущество). Опыт работы руководителем отдела кадрового администрирования (отдела кадров) не менее 3 лет. Практический опыт организации и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт организации и контроля процессов воинского учета, включая бронирование граждан, пребывающих в запасе. Опыт организации миграционного учета иностранных граждан. Глубокое знание трудового законодательства РФ, законодательства в сфере воинского и миграционного учета и успешный опыт его практического применения. Опыт управления командой специалистов по кадровому администрированию: постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков исполнения. Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов и кадровых регламентов. Опыт взаимодействия с контролирующими государственными органами и сопровождения проверок. Уверенное владение 1С:ЗУП, MS Office. Чем предстоит заниматься: Организовывать и обеспечивать эффективную работу отдела кадрового администрирования. Руководить командой специалистов по кадровому делопроизводству: распределять обязанности, контролировать качество и своевременность выполнения задач, развивать профессиональные компетенции сотрудников. Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства. Организовывать и контролировать ведение воинского учета, включая взаимодействие с военными комиссариатами и организацию работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе. Организовывать и контролировать ведение миграционного учета иностранных граждан, обеспечивать своевременное оформление и направление необходимых уведомлений, взаимодействовать с уполномоченными государственными органами. Контролировать оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда, ведение личных дел работников, кадровых документов и электронного кадрового документооборота. Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства, законодательства о воинском и миграционном учете, консультировать руководителей по вопросам трудового права. Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, кадровые регламенты и внутренние процедуры. Организовывать подготовку кадровой отчетности, аналитики по персоналу и информации для руководства компании. Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда, военными комиссариатами, органами по вопросам миграции и иными контролирующими органами, сопровождать проверки. Инициировать и реализовывать проекты по автоматизации и совершенствованию кадровых процессов, внедрять лучшие практики кадрового администрирования. Обеспечивать единые стандарты кадрового администрирования и непрерывное повышение эффективности работы отдела. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкурентную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом). Пятидневную рабочую неделю в современном комфортном офисе по адресу: г. Рязань, Солотчинское шоссе, 2. Возможность влиять на развитие кадровой функции в одной из ведущих девелоперских компаний региона. Бесплатное обучение: профильные курсы, семинары и конференции за счет компании. Работу в сильной профессиональной команде, поддержку коллег и комфортную рабочую атмосферу. Корпоративная культура: Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей; Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счёт Компании; ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!