HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Название вакансии: Руководитель HR-службы / HR BP в девелоперскую компанию (загородная недвижимость, управление ТРЦ)Локация: Санкт-ПетербургО компании:№1 в своей нише на рынке коммерческой недвижимости Санкт - Петербурга. В штате 150 человек — это команда профессионалов, где каждый видит результат своей работы. Компания выросла до лидера рынка, но сохраняет высокую динамику развития: здесь нет бюрократии, есть амбициозные задачи и высокая скорость принятия решений.Основная задача - лидирование HR-функции, где главная ценность — закрывать вакансии быстрее рынка, находя редких и профильных специалистов, и делать так, чтобы в компании хотели работать даже те, кто сейчас не ищет работу.Чем предстоит заниматься:1. Поиск и подбор персонала.- Полный цикл рекрутинга: от написания вакансий до оффера (инженеры ПТО, строители, проектировщики, бухгалтерия, юристы).- Внедрение и контроль системы метрик (воронка, конверсия, Cost per Hire, time-to-fill).- Прямой поиск (Executive Search) топовых технических специалистов с профильных строек города.2. HR-бренд и внешняя экспертиза:- Формирование EVP (ценностного предложения).- Работа с отзывами, профильными сообществами (профильные форумы, Telegram-каналы).- Организация участия в отраслевых мероприятиях как работодателя.3. Адаптация и удержание:- Разработка программы онбординга, чтобы новички выходили на плановую производительность в 2 раза быстрее.- Работа с обратной связью (exit-интервью, pulse-опросы) и перевод данных в конкретные действия для топ-менеджмента.4. Внутренние коммуникации:- Управление корпоративной культурой. Ты должен уметь доносить стратегию бизнеса до каждого сотрудника простым языком.Ожидания от кандидата::1. Опыт от 3 лет на руководящей позиции в HR (обязательно в девелопменте, строительстве, архитектуре или смежных B2B-услугах).2. Глубокая экспертиза в подборе и адаптации профильного персонала от линейного до ТОП уровня.3. Умение управлять бюджетом подбора и доказывать ROI от HR-активностей.4. Личностные качества: высокая скорость принятия решений, проактивность, ориентация на людей и результат.Условия:Заработная плата: фиксированный оклад (обсуждаем с успешным кандидатом) + бонус за выполнение KPI по подбору и удержанию.