Начальник отдела координации персонала

Описание

Мы — крупная строительная компания, работающая на стратегически важных промышленных и энергетических объектах. Специализируемся на строительстве защитных конструкций, ведем работы одновременно на нескольких площадках. В связи с расширением производства приглашаем организатора, способного обеспечить объекты персоналом и держать в порядке кадровые процессы. Обязанности: Обеспечение строительных объектов производственным персоналом (монтажники металлоконструкций, бригадиры, руководители объектов и др.); Координация найма, выхода на работу и движения персонала (перемещения между объектами, соблюдения сроков вахты/межвахтового отдыха, простоев, переработки, замен и др.); Организация контроля фактической численности персонала и ведения табельного учета. Взаимодействие с руководителями проектов, начальниками участков, мастерами и прорабами, рекрутерами, отделом кадров, бухгалтерией, службой охраны труда. Обеспечивать прозрачность и точность данных о персонале, их синхронность между офисом и производством; Решать оперативные вопросы замены или переброски людей между объектами, устранения расхождения информации в табелях и т.п.; Управление командой специалистов по сопровождению персонала; Формировать отчетность по численности, укомплектованности, перемещениям и потерям рабочего времени; Участвовать в оптимизации процессов, связанных с наймом и учетом линейного персонала. Требования: опыт работы в компании-генподрядчике с вахтовым персоналом в области строительства, промышленности, ТЭК; обладание навыками работы учету и анализу информации, рекрутинга, с табельным учетом, сопровождением линейного персонала на объектах. знание специфики и проблем работы строительных площадок понимание критичности обеспечения объектов персоналом; умение работать на стыке нескольких функций: производства, HR, КДП, учета и логистики; способность быстро ориентироваться в большом потоке информации и принимать решения в условиях многозадачности; уверенное владение Excel, навык ведения массивов данных; опыт управления командой или готовность к руководящей роли; будет преимуществом знание 1С ЗУП, ERP, систем учета рабочего времени, знание специфики вахтовой работы, суммированного учета рабочего времени, оформления переводов и перемещений. Условия: Работа в крупной и устойчивой строительной компании с масштабными проектами; управленческую роль с высоким уровнем влияния на производственный результат и перспективу профессионального и карьерного роста. конкурентный доход: фиксированный оклад + премия; оформление по ТК РФ; возможность выстроить важную для бизнеса функцию и оптимизировать процессы на уровне всей компании; команду, в которой ценят инициативность, системность и ответственность за результат. Мы ищем не просто администратора, а человека, который сможет держать под контролем всю картину по персоналу на объектах и быстро реагировать на изменения. Для успеха в этой роли важны: амбициозность, смелость, системность, высокий уровень самоорганизации, умение договариваться и добиваться результата, требовательность к качеству данных, стрессоустойчивость, лидерская позиция, готовность глубоко погружаться в понимание процессов.