Руководитель категории нетоварных закупок (транспортная логистика)

Описание

Чем предстоит заниматься : 1. Анализ бизнес-потребности в динамике (ретро- и перспектива; соотнесение с бизнес-стратегией; обсуждение технического задания (полнота, адекватность). 2. Анализ рынка перевозчиков, тенденций рынка, бенчмарк, тренды. 3. Отслеживание изменения цен (инфляция, индексы и др.), трендов рынка для целей бизнес-планирования и соответствующее информирование бизнеса. 4. Поиск возможностей для экономии расходов компании в своей категории ответственности, проведение переговоров с перевозчиками для достижения целей по экономии компании. 5. Проведение тендеров (использование различных тактик и инструментов для выхода в рынок – RFI, RFQ, RFx, работа с электронными торговыми площадками). 6. Создание закупочной стратегии по Категории. 7. Создание инструментов категорийного анализа (например, формы анализа КП, сводные отчеты, формы выбора поставщиков, задание на дальнейшую автоматизацию с целью повышения эффективности операций и др.). 8. Пересмотр бизнес-процесса закупки для Категории с целью снижения рисков для компании, трудоемкости, ускорения процесса, адаптации процесса под возрастающие требования бизнеса и постоянно изменяющуюся среду. Что мы ожидаем: Образование: высшее (экономика, логистика). Доп. образование в области логистики - преимущество. Обязателен опыт в закупках транспортной логистики/ в логистике от 3-х лет. Обязательно знание рынка грузоперевозок. Обязательно продвинутое знание инструментов анализа и умение работать с большим массивом данных. Интерес к развитию инструментов ИИ аналитики в закупках – важное преимущество. Высокая обучаемость, любознательность. Сильные аналитические навыки. Сильные переговорные навыки и эффективная коммуникация: Лидерство и инициативность. Умение выстраивать партнерские отношения (как с внутренними заказчиками, так и с внешними партнерами) для достижения наилучших коммерческих результатов Работа в команде. Что мы предлагаем: Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой; Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников; Гибкую систему премирования; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания; Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников