Главный специалист направления оплаты труда и орг. дизайна

Описание

Обязанности: — Бюджетирование расходов на персонал; план-факторный анализ использования бюджета на персонал; расчет бюджета на персонал в разрезе проектов; — Формирование системы целеполагания в компании, разработка матрицы и карт KPI, контроль исполнения KPI (регулярный мониторинг исполнения); — Разработка мероприятий по совершенствованию системы труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам мониторинга рынка труда; — Осуществление оперативного контроля прочих расходов на персонал, системой нематериальной мотивации; — Ежемесячная отчетность и аналитика по направлению HR: среднесписочная численность, уровень средней ЗП, использование фонда рабочего времени персонала и т.д.; — Составление и ведение различной отчетности в формате Excel (графики, сводные таблицы); — Формирование плана по труду и фонду заработной платы, в т.ч. сводного, по подразделениям, контроль исполнения, включая анализ отклонений сводного плана по труду и фонду заработной платы, фондам стимулирования; — Осуществление регламентации системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов Общества; —Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда работников; — Проведение расчета ежемесячных квартальных, годовых премий, в т.ч. с учетом вахтового режима работы; — Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, Постановлений и распоряжений Правительства, приказов и распоряжений Министерства труда и социального развития РФ; — Расчет доплат, надбавок, компенсаций; — Ведение учета рабочего времени, переработок рабочих часов; — Предоставление статистической отчётности во внешние инстанции; — Контроль направления по организационному проектированию: контроль ведения штатного расписания, графиков рабочего времени (в т.ч. вахтовый режим), формирования и расчет индивидуальных компенсационных пакетов — Контроль пакета социальных льгот, действующего в Компании (в т.ч. ДМС и НС), формирование предложений по его оптимизации при необходимости; — Методология и операционное сопровождение ДМС/НС/Питания и прочих бенефитов; — Управление пакетом нематериальной мотивации персонала; — Внутреннее взаимодействие с руководителями функций СЕО-1 и ниже с целью решения вопрос; — Участие в организация доработок 1С ЗУП по автоматизации внутренних процессов. Требования: Высшее образование; Хорошее знание трудового законодательства, регламентирующего оплату труда; Высокий уровень знаний по различным способам начисления оплаты труда, в частности – ВАХТА; часовая тарифная ставка; Практические знания систем премирования на основе оценки эффективности; Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП 8.3, Word. Условия: Официальное трудоустройство; Заработная плата полностью "белая". Своевременно начисляется 2 раза в месяц (15 числа и 30 аванс); График работы: 5/2 с понедельника по пятницу; Место работы: БЦ "Ситидел", Земляной вал, 9.