Главный специалист (по мобильной связи) Департамента информационных технологий и связи

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: заключение и ведение договоров по закупке, подключению и отключению сим-карт по всей Группе Компаний; взаимодействие с операторами связи для оперативного решения возникающих вопросов сотрудников; закупка, выдача, прием и ведение базы договоров мобильной и сотовой связи; мониторинг расходов на связь и проведение первичных счетов через бухгалтерию; заведение заявок в систему и сквозной контроль их своевременной оплаты; планирование, ведение и оптимизация бюджетов Группы Компаний на сотовую связь. Требования: высшее или среднее специальное профильное образование; релевантный опыт от 1 года работы в компании, от 1000 пользователей с договорами и торгами у федеральных операторов связи; опыт работы с заявками пользователей (RedMine, 1С ITIL) и базовые навыки в CommuniGate Pro / TrueConf; владение ОС Windows, пакетом MS Office и общие знания систем ЭДО (Диадок, СБИС); опыт работы в 1С: опыт ведения бюджетов, ТМЦ, счетов и согласований в 1С (ДО, Бухгалтерия, УПП, УХ) или Directum; опыт составления отчетов, инструкций и работы с договорами на поставку и обслуживание оргтехники и ПО. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца); график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, д.68, литера А, БЦ "Regul"; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.