Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала. Обязанности: Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения. Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства. Ведение проекта «Лидеры СП»: Полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов). Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников. Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов. Требования: Высшее образование (специалитет/магистратура). Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала. Опыт управления талантами в крупных организациях. Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ. Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно. Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя. Готовность к ненормированному рабочему дню. Что мы можем предложить? Достойный уровень заработной платы. Квартальные и годовые премии, выплаты к отпуску, а также к праздникам; индексация заработной платы, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия работы; широкая скидочная программа, включая скидки у партнеров зарплатных банков. Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары). Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, компенсация отдыха в санаториях и домах отдыха. Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д. Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.