HR-менеджер / рекрутер в международное агентство домашнего персонала
Описание
Privé Select — международное агентство по подбору домашнего персонала для частных семей в России, Европе и Дубае. Мы строим современный premium-сервис в private staffing и ищем рекрутера, который сможет вместе с нами выстроить сильный подбор: не массовую отправку резюме, а точный поиск людей под конкретную роль и семью. Формат работы: удалённо.На старте: частичная занятость.Через 1–2 месяца: переход на полную занятость при росте количества вакансий. Что нужно будет делать — вести вакансии домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, повара, водители, ассистенты, управляющие и другие специалисты;— активно искать кандидатов, отклики + подбор (доступы к сайтам даем);— проводить первичные скрининги и глубокие интервью;— оценивать не только опыт, но и мотивацию, адекватность ожиданий, стиль коммуникации, границы, надёжность и соответствие конкретной семье;— проверять опыт, документы, образование и рекомендации кандидатов;— лично связываться с предыдущими работодателями для подтверждения рекомендаций;— сопровождать кандидата до интервью с клиентом, пробных дней и выхода на работу;— давать понятную обратную связь по статусу каждой вакансии и результатам поиска. Что для нас особенно важно: Ищем человека, который умеет действительно находить кандидатов, а не просто размещать вакансии и ждать откликов. Нам подойдёт человек, который: — имеет опыт в рекрутинге от 2 лет;— уверенно проводит интервью и умеет видеть за резюме реального человека;— умеет работать с несколькими источниками поиска и самостоятельно расширять воронку;— внимателен к деталям и умеет проверять информацию;— пишет и говорит грамотно и профессионально;— быстро работает, но не жертвует качеством ради скорости;— умеет самостоятельно организовывать свою работу в удалённом формате;— понимает ценность конфиденциальности и деликатности в работе с частными семьями. Большим преимуществом будет: опыт в private staffing / домашнем персонале, premium recruitment, executive search или подборе специалистов для частных клиентов. Что предлагаем: — полностью удалённую работу;— частичную занятость на первом этапе с возможностью перейти на full-time уже через 1–2 месяца;— работу напрямую с основателем агентства на этапе запуска;— рост вместе с агентством и возможность в дальнейшем взять на себя больше ответственности за направление рекрутинга;— фиксированная часть + бонус за успешно закрытые вакансии. В сопроводительном письме напишите: Есть ли опыт с домашним персоналом / private clients / premium-сегментом; Какая занятость и уровень дохода вам сейчас интересны