HR Business Partner

Описание

Фокус: найм и HR-сопровождение бизнеса в странах Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, перспективно другие рынки) Чем предстоит заниматься Закрытие ключевых вакансий в регионе Центральная Азия: от линейных специалистов до руководителей. Построение локальной стратегии подбора: анализ рынка труда, каналы поиска, продвижение HR-бренда компании. Выстраивание отношений с локальными руководителями, помощь в формировании команд «с нуля». Адаптация рекрутинговых процессов под культурные и законодательные особенности стран присутствия. Участие в разработке и внедрении локальных HR-политик (онбординг, мотивация, удержание). Взаимодействие с внешними провайдерами (кадровые агентства, юридические консультанты) при необходимости. Что мы ожидаем от кандидата Опыт в HR/рекрутменте от 3 лет, желательно в международных проектах. Знание рынка труда Узбекистана и/или Казахстана, понимание локальной специфики найма. Владение узбекским и русским языками; казахский или английский будут плюсом. Умение самостоятельно выстраивать процессы и работать в условиях стартапа. Почему интересно Возможность построить HR-функцию в растущем регионе с нуля. Прямое влияние на запуск нового направления бизнеса. Конкурентный доход, оформление на ГПХ, возможность приема в штат