Руководитель отдела подбора персонала

Описание

🔥 О роли Ищем руководителя, который возьмёт под контроль функцию подбора и выстроит системный массовый и точечный найм в условиях проектной деятельности. Сейчас подбор работает в операционном режиме — нам нужен человек, который переведёт его в управляемую и прогнозируемую систему. 🔧 Задачи 1. Управление функцией подбора Организация и контроль работы команды рекрутеров Управление загрузкой и приоритезацией вакансий Контроль сроков и качества закрытия позиций Обеспечение выполнения планов по найму 2. Массовый подбор (ключевой фокус) Выстраивание потока кандидатов (рабочие специальности, проектный персонал) Управление воронкой массового найма Снижение сроков закрытия массовых вакансий Обеспечение стабильного потока кандидатов под проекты 3. Построение и оптимизация процессов Внедрение стандартов подбора (воронка, этапы, SLA) Снижение “ручного хаоса” и зависимости от Excel Внедрение инструментов автоматизации (ATS, CRM, воронки) Настройка прозрачной аналитики подбора 4. Работа с заказчиками Взаимодействие с руководителями подразделений Формирование требований к кандидатам Управление ожиданиями бизнеса Регулярная коммуникация по статусам подбора 5. Аналитика и отчётность Построение понятной системы метрик: срок закрытия конверсия воронки эффективность источников Формирование регулярной управленческой отчётности (без “ручного ада”) 6. Взаимодействие с КДП Обеспечение корректной передачи кандидатов в кадровое оформление Сокращение времени выхода сотрудников Синхронизация процессов “найм → оформление” 🎯 Ожидаемый результат Подбор работает как система, а не “вручную” Массовые вакансии закрываются стабильно и без провалов Есть прозрачная воронка и аналитика Снижен срок закрытия вакансий Руководитель управляет процессом, а не “закрывает руками” 👤 Требования Опыт управления подбором Опыт массового подбора (обязательно) Опыт управления командой рекрутеров Умение выстраивать процессы и работать с метриками Опыт работы в условиях высокой нагрузки / масштабирования ➕ Будет плюсом Опыт подбора рабочих специальностей / стройка / производство Опыт работы в проектных или международных компаниях Опыт автоматизации подбора