Руководитель отдела кадрового администрирования (КДП)

Описание

🔥 О роли Ищем руководителя, который сможет навести порядок в кадровом администрировании и выстроить систему КДП в условиях роста и масштабирования бизнеса. 🔧 Задачи 1. Наведение порядка в КДП Проведение аудита кадровых процессов по группе компаний Выявление и устранение рисков (включая воинский учёт) Приведение КДП в полное соответствие ТК РФ Стандартизация оформления (приём, перевод, увольнение) 2. Построение системы Переход от Excel к системной работе в 1С:ЗУП / ЭДО Разработка и внедрение регламентов, инструкций, чек-листов Централизация КДП по группе компаний Выстраивание прозрачной системы хранения данных 3. Управление командой Руководство распределённой командой специалистов КДП Постановка задач, контроль сроков и качества Обучение и развитие сотрудников Внедрение единых стандартов работы 4. Воинский учёт Полная постановка и ведение воинского учёта Взаимодействие с военкоматами Подготовка к проверкам 5. Взаимодействие с бизнесом Выстраивание работы с отделом подбора Сокращение сроков оформления сотрудников Консультирование руководителей 🎯 Ожидаемый результат КДП функционирует как система, а не “ручной режим” Устранены ключевые юридические риски Процессы стандартизированы и прозрачны Сокращены сроки оформления сотрудников Команда работает по единым правилам 👤 Требования Опыт управления КДП от 3 лет (500+ сотрудников) Глубокое знание трудового законодательства РФ Опыт прохождения проверок Опыт автоматизации (1С:ЗУП, ЭДО) Опыт трансформации или выстраивания процессов ➕ Будет плюсом Холдинговая структура / несколько юр.лиц Массовый персонал Международные проекты