Контролер лома и отходов металла (с ведением кассовых операций)

Описание

АО «Вторчермет» осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки, на территории Липецкой, Воронежской и Тамбовской областей. Чем предстоит заниматься: Принимать лом и металл по весу: проверять документы, взвешивать машины, оформлять приёмо-сдаточные акты; Проверять качество и безопасность: радиационный фон, взрывобезопасность, соответствие ГОСТ. Не пропускать опасный лом и действовать по инструкции при его обнаружении; Следить за исправностью весов и дозиметров перед работой и во время взвешивания; Вести кассовые операции на пункте приёма — работать с контрольно-кассовой техникой по правилам предприятия; Заполнять установленную документацию и готовить отчёты; Для нас важно: Владение ПК на базовом уровне; Наличие навыков работы на контрольно-кассовых машинах, на автомобильных весах будут Вашим преимуществом; Внимательность, ответственность, порядочность при работе с денежными средствами; Работа в Группе НЛМК - это: Место работы: г. Воронеж, ул. Чебышева, 7А; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц; Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).