HR-менеджер

Описание

HR-БИЗНЕС-ПАРТНЁР (HR BP) Компания: Группа компаний «Эстейт» (ООО «Эстейт» + ООО «Рускран»)Зарплата: фикс + месячный бонус + годовой бонус (обсуждается с успешным кандидатом) Ежемесячная заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽. Годовой бонус: от 20 до 50% от годового заработной платы при выполнении ключевых KPI. О КОМПАНИИ Группа компаний «Эстейт» — более 10 лет на рынке поставки, монтажа и сервисного обслуживания кранового и грузоподъёмного оборудования. Мы работаем с крупнейшими предприятиями нефтегазодобывающей и перерабатывающей промышленности по всей России, включая северные регионы. Сегодня мы находимся на этапе активного масштабирования: ООО «Эстейт» — сервисный бизнес: план роста Х2 в 2027 году по отношению к 2025 г. ООО «Рускран» — строящийся крановый завод: запуск производства и продаж в 2027 году (проект включен в стратегию развития Омской области до 2030 г.) h Наша главная задача 2026 года — создать систему управления, способную обеспечивать быстрой и качественный рост Группы компаний в синергии с развитием Омской области. Именно для этого мы ищем HR-бизнес-партнёра. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Роль, а не должность. Вы будете не просто HR-специалистом, а стратегическим партнёром исполнительного директора и генерального директора. Ваша задача — адаптировать действующую HR-функцию и достроить ее до амбициозных задач руководства: от подбора и адаптации до системы мотивации, KPI и кадрового резерва. Реальная зона влияния. Вы участвуете в формировании орг. структуры, системы оплаты труда, KPI для технического блока – кранового участка (КУ) и АУП, плана найма на 2027 год. Ваши решения напрямую влияют на выполнение плана выручки. Быстрый рост. В среднесрочной перспективе (2027-2028 год) — выход на уровень HR-директора (HRD) с формированием собственной команды. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ 1. Подбор и закрытие вакансий (приоритет №1 на 2026 год) Закрытие критических вакансий в сжатые сроки: Руководитель коммерческого блока (объединяет функции руководителя тендерного отдела и отдела продаж). Менеджер проектов. Мастера и специалисты для сервисных бригад кранового участка (рабочие профессии — сварщики, электрики, слесари-ремонтники). Построение воронки подбора с аналитикой по источникам, конверсии и скорости закрытия. Внедрение программы рекомендаций («Приведи друга») для рабочих специальностей. 2. Адаптация и онбординг Разработка и внедрение системы быстрой адаптации для всех категорий персонала (от рабочих до топ-менеджеров). Создание чек-листов онбординга Внедрение системы наставничества для сервисных бригад. Внедрение системы заместителей и замещения на период отпусков 3. Построение системы мотивации и KPI Участие в разработке и утверждении системы KPI и мотивации для кранового участка (КУ) и административно-управленческого персонала (АУП). Настройка переменной части оплаты труда (бонусы) для бригад: привязка к выполнению плана по выездам/ремонтам и качеству (отсутствие повторных вызовов). Разработка положения о мотивации на 2027 год. 4. Организационная структура и архитектура компании Участие в проектировании орг. структуры под масштаб деятельности компании под масштаб 500 млн. – 1 млрд. руб. и выше. Работа над архитектурой кранового участка и ПТО: разделение функций, устранение дублирования и перегруза. Внедрение матрицы ответственности (RACI) и доведение её до руководителей. 5. Управление эффективностью и развитие персонала Внедрение процесса оценки и ротации руководителей. Формирование кадрового резерва для ключевых ролей. Сопровождение процессов управления результативностью. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Обязательные: Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт работы в HR от 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR BP или HR-менеджера в единственном лице. Опыт работы на производственном предприятии (машиностроение, металлообработка, сервис промышленного оборудования, нефтегазовый сектор). Реальный опыт самостоятельного подбора персонала всех уровней — от рабочих до топ-менеджеров. Опыт построения систем мотивации и KPI с нуля. Опыт выстраивания системы адаптации и наставничества для производственного персонала. Отличное знание трудового законодательства. Продвинутый пользователь офисных приложений (Excel — сводные, аналитика; умение работать с HR-системами). Будет преимуществом: Опыт работы в компании на этапе активного роста / масштабирования (стартап, запуск производства, выход на новые рынки). Опыт работы в холдинговой структуре с несколькими юр.лицами. Опыт внедрения HR-систем / автоматизации HR-процессов. Понимание специфики тендерных продаж и работы с гос.заказчиками. Опыт работы с удалёнными / разъездными бригадами в удаленных и северных регионах. Навыки бизнес-аналитики: умение читать P&L, считать экономику персонала, работать с план-факт анализом. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Бизнес-ориентированность. Вы говорите на языке бизнеса, а не только HR-терминов. Понимаете связь HR-решений с выручкой, маржинальностью, производительностью. Проактивность и самостоятельность. Вы не ждёте задач — вы видите проблемы и предлагаете решения. Устойчивость к стрессу. Готовность работать в реальной производственной среде, решая задачи «здесь и сейчас». Навыки влияния. Умение выстраивать эффективное взаимодействие с линейными руководителями (мастера, начальники участков), работающими в жёстких условиях. Организационное мышление. Способность видеть за вакансиями системные проблемы: перегруз, неясные зоны ответственности, зависимость от отдельных людей. Стратегическое мышление. Вы умеете видеть цель на 1–3 года и выстраивать пошаговый план для её достижения. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Официальное оформление по ТК РФ. Конкурентная заработная плата: высокий фикс + годовой бонус (до 50% от годового окна) за выполнение ключевых KPI (закрытие вакансий в срок, снижение текучести, выстроенная система мотивации). Расширенный пакет ДМС со второго месяца работы. Возможность профессионального развития: оплата профильного обучения, участие в конференциях. Реальная зона ответственности и влияние на стратегию компании. Карьерный трек: успешная работа на позиции HR BP → выход на уровень HRD с формированием собственной команды. ЭТАПЫ ОТБОРА Скрининг резюме и сопроводительного письма. Нам важно увидеть не просто список обязанностей, а ваше видение: как вы видите роль HR BP в компании, которая растёт с 180 до 500 млн руб. выручки. Собеседование с исполнительным директором (оценка опыта, кейсы, бизнес-подход). Собеседование с генеральным директором (стратегическое видение, культурная совместимость). Финальное собеседование / защита проектного задания (например, план первых 90 дней на позиции). КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ Присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо с темой письма: «HR BP — Эстейт». В сопроводительном письме ответьте на два вопроса: Какой у вас был самый сложный проект по построению HR-системы с нуля и каков был результат? Как вы видите свою первую неделю и первый месяц в «Эстейт»? ПОЧЕМУ ЭТА ВАКАНСИЯ — ДЛЯ ВАС? Если вы устали от бюрократии в крупных корпорациях и хотите строить, а не поддерживать; если вы готовы стать партнёром собственника и исполнительного директора, а не просто «отделом кадров»; если вы понимаете, что без сильной команды не бывает сильного бизнеса, — эта вакансия для вас. Мы не ищем идеального кандидата — мы ищем человека, который готов расти вместе с нами.