Начальник ПТО

Описание

Начальник ПТО — ключевая роль в управлении техническим отделом и контроле документации на строительных объектах.Обязанности Личное погружение в документацию по объекту: проверка объемов, исполнительной документации, актов КС-2, КС-3, отчетов М-29 Оперативное решение текущих проблем с подрядчиками и субподрядчиками по документам и объемам Наведение порядка в архивах и базах: инвентаризация имеющейся документации на объекте Формирование отдела: подбор, обучение и адаптация инженеров ПТО, постановка задач и контроль качества Выстраивание процессов: разработка и внедрение регламентов работы с проектной, сметной и исполнительной документацией Организация эффективного взаимодействия отдела с подрядчиками, технадзором, авторским надзором и смежными службами Планирование и контроль: проверка смет, актов выполненных работ, списания материалов, ведение накопительных ведомостей и журналов (КС-6, КС-6а) Защита интересов компании: контроль соблюдения сроков, объемов и качества со стороны подрядных организаций Требования Высшее техническое (строительное) образование Опыт работы в ПТО от 5 лет, из них на руководящих позициях или в статусе ведущего инженера с функциями лидера от 1-2 лет Опыт работы у застройщика или генподрядчика на объектах жилого строительства, понимание специфики многоэтажного домостроения Уверенное знание сметных программ (Гранд-Смета или аналоги), Excel (сводные таблицы, анализ данных), умение читать чертежи (AutoCAD приветствуется) Опыт полного цикла документации: от проекта до ввода в эксплуатацию Личные качества и навыки Опыт создания отдела или руководства проектами с нуля будет преимуществом Готовность к «ручному управлению» на старте: совмещение стратегии с операционной деятельностью Высокая стрессоустойчивость и проактивность, умение работать в условиях многозадачности и самостоятельно расставлять приоритеты Мы предлагаем: -Системная индексация заработной платы; -Социальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; -Комфортное рабочее место (все необходимое предоставляется); -Корпоративное обучение и мероприятия за счет компании; -Подарки детям сотрудников на Новый год; -Подарки сотрудникам на праздники и дни рождения; -Работа в дружном коллективе; -Бонусная мотивация; -Открытость руководства и команды к свежим идеям; -Отличная, эффективная, дружелюбная команда.