HR generalist/Ведущий менеджер по персоналу

Описание

Компания активно развивается в России, Сербии, Армении и Турции. Мы работаем с крупнейшими предприятиями России, такими как «Уралкалий», «ТМК», «Росатом», «Сбербанк» и многими другими. Наша миссия — помогать людям быть здоровыми благодаря вкусному и сбалансированному питанию. Мы ценим ответственность, стремление к росту и командную работу. Мы в поисках HR generalist/Ведущий менеджер по персоналу, который присоединится к нашей команде. Чем предстоит заниматься: Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов; Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд Планировать и формировать штатное расписание Кадровое делопроизводство - полный цикл Подбор персонала - полный цикл Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала; Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала; Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения; Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия Наши ожидания: Опыт работы на должности HR BP, HR generalist не менее 2-х лет в компании с численностью более 200 чел. Опыт управления процессами: кадровое делопроизводство; подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ; Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость; Знание трудового законодательства; Готовность к режиму многозадачности. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании; Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия; Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов); График работы: 5/2 Корпоративную связь Экспертную поддержку в период адаптации; Возможность профессионального и карьерного роста.